在新时代的壮阔浪潮中，鹤岗矿业公司党委宛如一艘无畏的旗舰，劈波斩浪，领航前行。一年来，公司党委紧紧锚定习近平新时代中国特色社会主义思想这一伟大旗帜，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实集团党委在党建工作上的总体战略部署。通过扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，让党的创新理论如春风化雨，让铁的纪律似金戈铁马，深深镌刻在每一位党员干部的灵魂深处。
在改革发展的伟大实践中，公司党委围绕“夯基础、上标准、抓长远、促发展”工作主线，构筑起企业腾飞的钢铁脊梁；以“保安全、稳产量、降成本、提效益”为攻坚目标，点燃了高质量发展的璀璨明灯；以“强科技、抓接续、推改革”为创新引擎，激发出企业转型升级的澎湃动力。坚持党的领导这一“根”和“魂”，凝聚起万众一心的磅礴伟力，在开创企业高质量发展的新征程上勇毅前行。
公司各级党组织和党员干部挺立潮头，以“敢教日月换新天”的豪情壮志，在安全治本攻坚上严细标准，在标准化建设上精益求精，在深化改革上破冰前行。以法治思维筑牢发展根基，以创新驱动培育新兴动能，用责任与担当浇筑和谐矿区，在现代化新鹤矿建设的宏伟蓝图上，书写着属于这个时代的壮丽诗篇，成为推动企业高质量发展的中流砥柱和钢铁长城！
融入中心大局，聚力创新攻坚，在举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象上实现新突破
深化理论武装，筑牢思想根基。公司党委始终把理论学习作为首要政治任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂。落实学习制度，突出政治引领。制定《理论学习规划》，公司各级党组织以党委理论学习中心组学习、“第一议题”、观看辅导讲座以及“三会一课”等形式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神、党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一年来，公司两级党委理论学习中心组集体学习432次。创新载体形式，拓展学习深度。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定专项学习计划，通过党委理论中心组学习（扩大）会议、观看专题视频、举办专题读书班等多种方式跟进学习习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育最新重要讲话重要指示精神。依托“龙煤鹤矿”公众号开设“学习教育”“纪法课堂”等专栏，精准推送《划重点！深入贯彻中央八项规定精神学习教育这样开展》《中央八项规定实施细则》等学习内容和警示案例。健全管理机制，夯实基础保障。执行党委理论学习中心组学习列席旁听制度，建立理论学习档案管理制度，确保学习过程可追溯、成效可检验。
压实主体责任，守牢意识形态阵地。完善责任体系，层层传导压力。认真落实《党委意识形态工作责任制实施细则》等相关制度要求，把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入政治生态建设成效、党建工作责任制、巡察考评体系和“红色领航工程”查评范畴。强化风险排查，确保意识形态阵地安全。加强对企业内部报纸、电视、网站、公众号、抖音号等意识形态阵地管理，对公司意识形态阵地进行风险排查。严格督导检查，推动责任落实。组织专项督导组，深入34家基层单位开展宣传思想和意识形态工作专项检查。
强化宣传教育，凝聚发展合力。紧密结合企业实际和职工需求，开展形式多样的宣传教育活动，统一思想、凝聚共识。聚焦安全思想教育，围绕“安全生产月”、“安全警示教育月”等阶段性重点工作，深入开展安全主题宣讲活动，累计开展宣讲485场，直接受教育达2.2万人次。规范班前安全课“七项流程”，显著提升了班前安全教育的质量和实效。聚焦形势任务教育，紧密结合企业发展形势、关键改革任务，编印《宣传教育》专刊，公司两级班子成员深入基层开展形势任务宣讲387场，直接受教育1.9万人次。通过内部报纸、电视、网站、公众号等媒体平台，大力宣传国情、省情、行情、企情，使广大干部职工进一步了解市场行情、企业形势、发展思路和工作举措，凝聚了攻坚克难的集体意志。聚焦法治宣传教育，坚持依法治企，举办法律法规培训班，开展安全生产法律法规知识竞赛、有奖答题活动，邀请公安干警到班前开展普法宣传，制作法治宣传微视频，通过企业公众号、抖音号推发关于遵守国家保密法、防范电信诈骗和非法集资等小知识。
强化新闻宣传，展示企业形象。做强内宣平台，引领舆论导向。依托报纸、电视等传统媒体和新媒体平台，紧密围绕学习贯彻全国两会精神、学习教育、安全生产等主题，精心策划开设专栏12个，持续唱响主旋律。拓展外宣渠道，提升社会影响。加大对外宣传力度，积极向上级媒体投稿，通讯《龙煤集团鹤岗矿业公司首个新能源项目开工 助力非煤产业发展壮大》等优质稿件先后被新华社、中国新闻网、黑龙江日报等中央和省级主流媒体刊发转载。发力融媒建设，打造宣传矩阵。加强企业融媒体建设，“龙煤鹤矿”公众号坚持日更新、不间断，累计推发信息11000余条，成为重要的信息发布和思想引领窗口；企业抖音号累计推发作品280余个，拓展了宣传覆盖面，增强了传播效果。
繁荣企业文化，厚植精神沃土。深耕历史文脉，传承红色基因。系统整理挖掘矿区历史文化史料，组织编写22万字的《不熄的地火——鹤岗矿区红色史话》一书，成功入编《特别能战斗——煤炭行业党建学习丛书》，并于2024年10月出版，组织编写《红色领航工程》一书，2025年6月由学习出版社出版，展示企业党建工作成果。积极实施历史文化抢救工程，启动大型历史纪录片《久远的历程》拍摄项目，致力于总结挖掘和弘扬企业宝贵历史经验，打造党建品牌，彰显先锋力量。公司党委实施的“红色领航工程”案例荣获中国煤炭政研会优秀成果一等奖和中国文化管理协会党建强企优秀案例一等奖。专题片《千尺井下党旗红》荣获中国文化管理协会“最美先锋之声”银奖代言作品。推进文明创建，选树先进典型。持续推进文明单位创建工作，积极参与“道德模范”、“龙江好人”、“鹤岗好人”评选活动，公司5名职工当选“龙江好人”、“鹤岗好人”。加强统战工作，凝聚发展合力。认真做好统战工作，关心关爱民族宗教群体，充分利用属地红色教育资源，开展爱国主义教育活动21场次，覆盖1000余人次，有效增进了共识，促进了企业内部和谐稳定。
聚焦组织建设、干部队伍优化、人才队伍建设等关键领域，为建设新时代现代化新鹤矿提供坚强的组织保证
筑牢组织根基，凝聚奋进力量。党纪学习教育和八项规定精神学习教育扎实推进，思想防线愈发坚固。各级党组织利用“三会一课”组织党员学习《条例》932次，参学党员9578人次；基层党支部书记结合自身学习心得和工作实际，讲纪律党课442次；两级党委开展党纪学习教育培训44期，培训党员1569人。制定《关于在全公司开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》，逐项落实责任，形成工作闭环。发放《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》学习用书。各级党组织依托“三会一课”、主题党日等开展学习1048次。“红色领航工程”持续发力，党建与生产经营深度融合。深化“123456”党建融合机制，扎实推进“红色领航工程”。通过实施“1+1”牵手行动和“双培工程”，新发展党员76人，其中35岁以下青年占比68.42%、大专以上学历占比78.95%。同时，将24名党员培养成为班组长、生产骨干和技能人才。深入开展创建“五好党支部”、争当“五星党员”活动，全年共评出“五好党支部”188个、“五星党员”1193人。统筹推进“三联三化”载体建设和“提质增效、党员先行”“提质增效、党员攻坚”主题实践活动，组建党员突击队247支，开展党员攻关突击活动816次，创建党员责任区474个、党员先锋岗364个；落实党员与群众安全联保措施，深入开展党员身边无事故活动。基层党组织建设不断加强，战斗堡垒作用更加凸显。统一基层党支部内业标准，印发《基层党组织工作制式化运行手册》，将标准化党支部建设细则规定的各类台账、表单、记录合而为一，切实为基层减负。定期开展基层组织生活质量抽查，及时指出问题不足。下发《关于开展党费管理、发展党员工作专项检查和标准化党支部“回头看”的通知》，深入各基层单位对发展党员工作、党费管理使用和党支部标准化建设进行专项检查。积极与工商银行沟通协调，开设了党费云平台，实现党费缴纳的线上化和规范化，进一步提升了党费管理的科学化水平。党员教育培训工作成效显著，党务干部能力全面提升。按照《鹤岗矿业公司党委2025年党员干部教育培训示范班调训计划》要求，对2024年新发展党员133人和今年发展对象、积极分子骨干76人进行培训，加快新党员更好地融入党组织。
优化干部队伍，激发发展活力。领导班子建设持续强化，领导核心作用更加突出。坚持补齐成员与增强功能相统一，全面加强了煤矿和地面单位领导班子建设。先定标准后选人，把政治标准放在首位，突出强调“四个意识”，坚持人岗相适、岗能匹配的基本原则，重实绩、重公论、重经历、重人品；坚持市场化导向，把是否具有市场意识、法律意识、风险意识、改革精神和效益观念作为选人用人重要评价标准，真正使那些懂经营、善管理、政绩突出、群众认可的优秀人才脱颖而出。机构设置优化调整，管理效能显著提升。结合公司实际优化机构设置，撤销兴山辅业发展公司及其党总支，将其人员和业务成建制划入振兴辅业发展公司。撤销云鹤能源公司党工委，成立云鹤能源公司党总支。将计划生育委员会划归矿区工会管理，由中级机构变为初级机构，不再设置中级管理人员。同时，成立7个安全监察局驻煤矿安全监察处，进一步加大煤矿安全生产管理力度。全面推行选聘竞争上岗，充分激发干部队伍活力。全面推进管理岗位公开竞争上岗，制定《公开选聘相关岗位工作方案》，一年来，组织18个中级岗位公开竞争上岗。同时在机关部室全面推行以竞争上岗为主的择优人才任用机制，共开展竞争上岗17次。管理人员队伍结构持续优化，接续发展更加有力。制定《加强煤矿生产建设单位生产和生产辅助区科管理人员管理的通知》，凡在煤矿生产建设单位生产和生产辅助区科工作，年满55周岁符合提前退休条件人员不提出退休申请的，一律调离原岗位，确保从事煤矿生产一线工作的管理人员全身心投入煤矿安全生产管理工作，保证了煤矿管理人员合理接续。全面实施契约化管理，管理效能显著提升。按照省国资委要求，配合董事会办公室全面推进法人单位经理层契约化管理，并报集团备案。按照《公司管理人员任期制暂行办法》，组织公司提职调整的初级以上管理人员签订了岗位聘用（任用）合同，根据工作岗位实际制定岗位职责和任期目标。
加强人才队伍建设，提升发展竞争力。职称评审工作有序推进，人才评价体系更加科学。完成2024年度政工专业高、中、初级职称人员的资格审核、岗位培训线上考试工作及职称评审工作。“拔尖人才”评选与职称评审环境优化协同推进，人才发展生态更加健康。按照《鹤岗市第八批“拔尖人才”评选工作方案》评选条件和范围，通过资格审核、函询纪委，上报市人才办科技创新领域人才、煤炭领域人才、高技能领域人才等三个领域共42人。按照集团《关于开展净化职称评审环境专项行动的通知》要求，进一步加强对职称评审的事前、事中、事后全过程监管，促进职称评审公平公正。毕业生招聘和实习生实习工作顺利开展，人才储备更加充实。结合企业实际制定《公司2024年度毕业生招聘方案》，并通过网络发布招聘信息、参加“市委书记进校园”“哈尔滨丁香人才周”招聘会等形式，共招聘公办院校应届本科毕业生11名、黑龙江科技大学定向生77名。
全面从严治党引领从严治企新实践，以清风正气护航改革发展新征程，为现代化建设新征程提供坚强政治保障
主动围绕中心，护航企业改革发展。精准组织政治监督。逐月跟进习近平总书记重要讲话重要指示精神31项重点任务落实情况，督促落实党纪学习教育和中央八项规定精神学习教育工作部署。认真执行习近平总书记关于安全生产的重要论述，探索“纪检+安全”模式，开展安全生产领域监督检查。协助落实主体责任。召开党风廉政建设暨警示教育大会，组织基层党委和中级以上管理人员与公司党委签订《党风廉政建设责任状》《承诺书》。深化运用“四责协同”机制，着力推进2024年和2025年“党委落实全面从严治党主体责任清单”。通过党委“红色领航工程”查评考核、机关部室测评，监督基层党委和机关人员履职尽责，持续传导了全面从严压力，凝聚齐抓共管合力。严格落实“公司党委党风廉政建设‘三级’包保方案”，协助公司党委书记履行第一责任人责任，对班子成员开展节前廉政提醒谈话；提醒并监督两级班子成员落实“一岗双责”逐级开展约谈提醒，2024年7月至今，各级领导约谈提醒党员干部9650人次。汇集现有监督资源和信息，将“清廉鹤矿”调整为“勤廉鹤矿”建设工程，将党风廉政建设工作纳入领导干部述职评议考核。
落实监督首责，释放更大治理效能，深化专项整治，持续推进“靠企吃企”专项整治，广泛收集23个紧盯和8种表现、11项重点领域问题线索。开展体制内“近亲繁殖”问题监督检查，严防裙带关系，净化企业选人用人风气。全力护航工程项目推进，对7个重大工程项目进行事前、事中和事后“一项目三监督”。大力纠治“四风”，坚持在传统节日和特殊敏感时期重申相关纪律要求，大力排查违反中央八项规定精神和“四风”问题，印发严禁违规操办“学子宴、谢师宴”的通知。开展“不担当不作为乱作为假作为”问题专项整治。突击开展党员干部测酒大行动。加强“一把手”权力运行监督，参加述责述廉评议，出席基层党委会、“三重一大”等会议110次。从严工作纪律，坚持纪律检查不间断，节日监督不断档，公司纪委每逢节假日采取“四不两直”的方式，深入基层单位和重点场所，检查出勤人员和值带班领导工作状态。按照“特殊时期战时纪律规定”，年末突击检查12家单位；全国“两会”期间，成立纪律作风检查组和信访稳定督导组。同时，严肃执行函来函往廉政意见审核制度，查询并回复廉政意见1886人次。
坚持抓早抓小，严控违规违纪增量。狠抓纪律教育，组织开展“四廉”和“涵养廉洁风尚、展现廉洁作为”廉政主体教育活动，制作中秋、国庆教育微视频，及时组织开展新提拔干部任前谈话，编印并发放《落实中央八项规定精神负面清单（200条）》150册，邀请1135名关键岗位党员干部到警示教育基地参观受教育，组织4732名党员干部观看了五集专题片《零容忍》。突出风险防范，重新完善《公务接待管理办法》等相关制度规定，积极参加公司合同管理与合规管理考核。梳理企业内部典型案例并形成剖析报告25篇，深挖案件产生的主客观原因，全面查找管理漏洞和短板。联合人力资源部、审计部开展工资分配自检自查，建议被检单位整改问题25项，组织纪检干部监督招标程序执行48次，防范围标串标等问题的发生。精准规范执纪，科学判断案件查办工作走向，逐步发力减存量、遏增量。去年下半年，清仓处置问题线索121件。今年上半年，果断处置新增问题线索95件；落实集团纪委“2023年1月至2024年5月案件质量评查情况通报”要求，整改共性和个性问题99个；自检党的二十大至今年一季度已办结案件，整改问题72项；自查2024年和2025年办结案件线索管理、案件质量，整改问题10项，并检查了2024年9月至今已办结案件处分决定执行情况。
大力监督整改，推动巡察成果转化。积极整改省委巡视反馈问题，组织召开省委第九巡视组反馈问题整改推进会5次。先后组织整改责任单位和部门重新制定了《2025年经营管理与业绩考核工作方案》《2025年工资管理办法》等10项规章制度，修订完善了《管理人员管理办法的通知》《机关部室考评工作方案》等20项规章制度。主动接受集团党委政治体检。编制《公司党委迎接集团党委第七轮第一巡察组工作方案》，组织基层各单位和公司各部门严格对照“调阅材料清单”，认真收集整理近五年工作佐证材料。同时，认真登记留存提报巡察组各类资料121份，做到全部工作可追踪、所有材料可溯源。全力提升内部巡察整改成效，及时向公司党委第五轮第一巡察组巡察的斯达公司等4家单位，下达整改“回头看”工作提示、《做好巡察整改情况公开工作的通知》等，并对4家单位反馈问题整改情况进行了检查验收，形成了《巡察反馈意见整改验收评估情况报告》。
加强队伍建设，提升纪检工作质效。坚持党建引领，严格按照“深化干部能力作风建设”和“基层党组织工作制式化运行手册”要求，把15项任务措施纳入“三会一课”党组织活动统筹推进。2024年，公司纪委部分纪检干部被评为煤炭行业优秀纪检干部、公司劳动模范，部分理论研究成果荣获中煤政研纪检监察工作研究成果奖，公司纪委荣获了中国煤炭职工思想政治研究活动“优秀组织单位”称号。深化专业拉练，积极开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，先后组织38名纪检干部分别参加了中纪委国家监委纪检干部培训、省纪委监委审理业务培训、鹤岗市纪委监委纪检监察业务培训以及省纪委跟案实战等业务培训和锻炼。严格考核测评，坚持开展纪委派驻纪检组、委内各室目标量化考核，正面激励纪检干部“比、学、赶、超”。坚持每半年对全体纪检干部进行一次百分制测评；坚持定期召开纪委工作例会，严格执行纪检干部请销假和工作日报备制度，严肃保密制度和纪委印鉴管理规定，有效推动基础工作提档升级。
党建引领风帆劲，砥砺奋进谱新篇。站在新时代的历史坐标上，鹤岗矿业公司党委将以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，全面加强党的建设，持续深化改革创新，不断推动企业高质量发展行稳致远！展望未来，鹤岗矿业公司党委将带领全体干部职工，勇立潮头，担当作为，在新时代的伟大征程中，继续书写企业发展的壮丽篇章，向着建设现代化新鹤矿的宏伟目标奋勇前进！让我们共同期待，这艘党建领航的钢铁巨轮，在高质量发展的航程中劈波斩浪，驶向更加辉煌的明天！